04 Октября 2016

Вниманию работодателей Чистоозерного района!

На территории Чистоозерного района проводится масштабная работа по снижению неформальной занятости (выявление случаев нарушения трудового законодательства). Всем работодателям независимо от формы собственности организации и вида ее экономической деятельности, допускающих к работе неоформленных работников, администрация Чистоозерного района Новосибирской области рекомендует привести в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации оформление трудовых отношений.

При приеме гражданина на работу в обязательном порядке должны быть оформлены:

Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ);
Трудовой договор, заключенный в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем (ст.56 Трудового кодекса РФ). Перечень условий, которые обязательно включаются в трудовой договор, установлен статьей 57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре прописываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, и для работников внебюджетной сферы, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не может быть ниже уровня минимальной заработной платы в Новосибирской области;
Трудовая книжка (ст.68 Трудового кодекса РФ).

За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).
Официальное трудоустройство на работу обязывает работодателя:

Выплачивать официальную заработную плату не ниже уровня минимальной заработной платы в Новосибирской области.
Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, не менее 28 календарных дней;
Оплачивать больничные листы и сохранять рабочее место в период временной нетрудоспособности работника;
Выплачивать выходные пособия в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия или ИП, оплачивать вынужденный простой и т.д.;
Самостоятельно уплачивать за своих работников страховые взносы на обязательное социальное и пенсионное страхование.

От суммы страховых взносов, уплаченных работодателем, зависит размер пенсии, отпускных выплат и оплата больничного листа работников.